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Boro Pi
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Brush up your Shakespeare (Kiss me Kate)


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X-Kurzgeschichtenwettbewerb 2013 - Die Geschichten
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Todeshauch
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agrippina





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PostPosted: Mon, 13. Mar 17, 22:34    Post subject: Reply with quote Print

Mad at Gravity - Burn
https://www.youtube.com/watch?v=JS1ZbuLZb1g


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arragon0815





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PostPosted: Tue, 14. Mar 17, 16:52    Post subject: Reply with quote Print

Lasgo - Gone


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agrippina





Joined: 12 Jul 2008

Location: Hamburg

PostPosted: Thu, 16. Mar 17, 22:57    Post subject: Reply with quote Print

Nils Landgren - Imagine
https://www.youtube.com/watch?v=UzQaZi5mSew


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arragon0815





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PostPosted: Fri, 17. Mar 17, 00:13    Post subject: Reply with quote Print

Rummelsnuff (feat. Bela B. & King Khan) - Schiffbruch


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Tamina





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PostPosted: Fri, 17. Mar 17, 02:09    Post subject: Reply with quote Print

Arragon, du bist doch irgendwie ein höheres Tier oder eine Führungsperson wo du arbeitest, oder?
Ich brauche den Rat einer Führungsperson. Smile

Max Giesinger - 80 Millionen


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arragon0815





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PostPosted: Fri, 17. Mar 17, 09:26    Post subject: Reply with quote Print

Tamina wrote:
Arragon, du bist doch irgendwie ein höheres Tier oder eine Führungsperson wo du arbeitest, oder?
Ich brauche den Rat einer Führungsperson. Smile


Führungsperson könnte hinkommen, zumindest bin ich amtlicher Autoführer mit Schein Very Happy
Hier mein Rat:
Der beliebteste Satz "Ich habe nichts gemacht" ist meist nicht richtig... Wink

Und noch Musik :
Adam Ant - Goody Two Shoes


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X2-Illuminatus
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MEDALMEDALMEDAL

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PostPosted: Fri, 17. Mar 17, 09:44    Post subject: Reply with quote Print

The Hotelier - Piano Player

Tamina wrote:
Ich brauche den Rat einer Führungsperson.


Den oder die Untergebenen freundlich aber bestimmt auf das Fehlverhalten hinweisen. Nicht direkt mit der Kündigung drohen. Damit macht man sich keine Freunde und es ist auch nicht besonders förderlich für das Arbeitsklima.


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arragon0815





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PostPosted: Fri, 17. Mar 17, 10:10    Post subject: Reply with quote Print

X2-Illuminatus wrote:

Den oder die Untergebenen freundlich aber bestimmt auf das Fehlverhalten hinweisen. Nicht direkt mit der Kündigung drohen. Damit macht man sich keine Freunde und es ist auch nicht besonders förderlich für das Arbeitsklima.

Am Anfang kann man es so machen, spätestens nach dem dritten "Ich habe nichts gemacht" kann man die Freundlichkeit etwas zurückfahren Wink

Adam & The Ants - Stand And Deliver


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Tamina





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PostPosted: Fri, 17. Mar 17, 12:55    Post subject: Reply with quote Print

X2-Illuminatus wrote:
The Hotelier - Piano Player

Tamina wrote:
Ich brauche den Rat einer Führungsperson.


Den oder die Untergebenen freundlich aber bestimmt auf das Fehlverhalten hinweisen. Nicht direkt mit der Kündigung drohen. Damit macht man sich keine Freunde und es ist auch nicht besonders förderlich für das Arbeitsklima.


Sehr gut! Genau das auf den Punkt!
Gegen den Willen Aller muss ich eine Entscheidung treffen wo es meiner Meinung nach kaum Diskussionspotential dagegen gibt. Es gab auch eine Besprechung, aber ohne Kompromissvorschlag sondern eher mit Forderungen.
Jetzt fangen die an die ganze Sache zu manipulieren bzw. nur das nötigste zu machen.
Während Ende diesen Jahres durch Umstrukturierungsmaßnahmen einer von denen wahrscheinlich zu meinem neuen Chef wird (mich für den Posten zu wählen wäre unsinnig) und mir die Kündigung passiv offen gedroht wird.

Ich hab schon mit einer Chefin geredet aber bis auf das es "unsinnig, kindisch, nicht nachvollziehbar und unverständlich" ist hab ich da jetzt auch nichts mitgenommen.
Ich will nicht gegenüber den anderen schwach erscheinen im Machtkampf. Deshalb frag ich hier.

Mark Forster - Chöre


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arragon0815





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PostPosted: Fri, 17. Mar 17, 15:19    Post subject: Reply with quote Print

Tamina wrote:
Sehr gut! Genau das auf den Punkt!
Gegen den Willen Aller muss ich eine Entscheidung treffen wo es meiner Meinung nach kaum Diskussionspotential dagegen gibt. Es gab auch eine Besprechung, aber ohne Kompromissvorschlag sondern eher mit Forderungen.
Jetzt fangen die an die ganze Sache zu manipulieren bzw. nur das nötigste zu machen.
Während Ende diesen Jahres durch Umstrukturierungsmaßnahmen einer von denen wahrscheinlich zu meinem neuen Chef wird (mich für den Posten zu wählen wäre unsinnig) und mir die Kündigung passiv offen gedroht wird.

Ich hab schon mit einer Chefin geredet aber bis auf das es "unsinnig, kindisch, nicht nachvollziehbar und unverständlich" ist hab ich da jetzt auch nichts mitgenommen.
Ich will nicht gegenüber den anderen schwach erscheinen im Machtkampf. Deshalb frag ich hier.

Und was denkst Du könnte man hier raten ??
Da sowas immer eine spezielle Situation darstellt und man keine Gegenmeinung einholen kann, ist es schwer was zu raten weil meistens sind es nicht nur die Anderen, sondern es ist ein Andere/Selber Prozentsatz der bei Konlfikten beteiligt ist.

Also bleiben nur die Standartfragen :
Schaffst Du deine Arbeit ??
Machst du bei Bedarf Überstunden, bzw. Mehrarbeit ??
Wie gross ist die Firma ??
Gibt es einen Betriebsrat ??
Gibt es einen "Vertrauensmann" von Dir dort, der dann besser darüber Bescheid weis und was raten kann ??
Bist Du Leiharbeiter, Zeitarbeiter, Festangestellter ?? - alles in rin Very Happy

Und noch etwas Musik dazu :
Yazoo - Don't Go


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Tamina





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PostPosted: Fri, 17. Mar 17, 15:50    Post subject: Reply with quote Print

arragon0815 wrote:

Und was denkst Du könnte man hier raten ??

Die Antwort auf das Leben, dem Universum und den ganzen Rest?

Song: Ein bisschen schießen | extra 3 | NDR


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arragon0815





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PostPosted: Fri, 17. Mar 17, 16:54    Post subject: Reply with quote Print

Tamina wrote:
arragon0815 wrote:

Und was denkst Du könnte man hier raten ??

Die Antwort auf das Leben, dem Universum und den ganzen Rest?


Achso, das ist einfach :
42


...oder frag den mal :
Techno Viking Best Version
Wink


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Tamina





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PostPosted: Fri, 17. Mar 17, 18:22    Post subject: Reply with quote Print

arragon0815 wrote:
Tamina wrote:
arragon0815 wrote:

Und was denkst Du könnte man hier raten ??

Die Antwort auf das Leben, dem Universum und den ganzen Rest?


Achso, das ist einfach :
42

Aber was ist die Frage?

arragon0815 wrote:
...oder frag den mal :
Techno Viking Best Version
Wink


Der Lösungsansatz von TechnoViking funktioniert nur bei Männern. Als Frau ist der Effekt "Wahrnehmung als Führungsposition" eher gegenteilig.

Rag'n'Bone Man - Human


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X2-Illuminatus
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MEDALMEDALMEDAL

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PostPosted: Fri, 17. Mar 17, 19:49    Post subject: Reply with quote Print

The 1975 - The Sound

Tamina wrote:
X2-Illuminatus wrote:
The Hotelier - Piano Player

Tamina wrote:
Ich brauche den Rat einer Führungsperson.


Den oder die Untergebenen freundlich aber bestimmt auf das Fehlverhalten hinweisen. Nicht direkt mit der Kündigung drohen. Damit macht man sich keine Freunde und es ist auch nicht besonders förderlich für das Arbeitsklima.


Sehr gut! Genau das auf den Punkt!
...


Wie arragon schon schrieb, ist das sicherlich nicht die einfachste Situation. Und ohne die genauen Umstände zu kennen, ist es dann eben auch nicht ganz so einfach einen Vorschlag zu unterbreiten. Ich kann jetzt nicht einschätzen, wie wahrscheinlich es ist, dass dir gekündigt wird am Ende des Jahres, wenn derjenige wirklich dein Chef wird. Dass dir dahingehend aber bereits mit Kündigung gedroht wird (in welcher Form auch immer), spricht aus meiner Sicht schon für ein eher schlechtes Arbeitsklima.
Nichtsdestotrotz würde ich versuchen eine konstruktive Lösung zu finden und noch einmal das Gespräch mit den beteiligten Personen suchen. Entweder im Vier-Augen-Gespräch oder wenn die Situation schon so schlecht ist im Gruppengespräch, vielleicht sogar mit einer anderen Führungskraft. Sprich dabei an, dass du dir der schwierigen Situation bewusst bist, dass du aber nun mal eine Lösung finden musst. Biete an die Meinungen und Ideen der anderen zu berücksichtigen. Wenn das nicht hilft, fälle die Entscheidung deiner eigenen Meinung nach.
Kommt das nicht an - sabotieren diejenigen, die die Entscheidung betrifft, die notwendige Arbeit weiterhin - weise die entsprechenden Leute in Textform, d.h. per E-Mail*, auf ihr Fehlverhalten hin. Ermahne Sie deine Entscheidung ernst zu nehmen. Passiert auch nach wiederholter Ermahnung nichts, wende dich noch einmal an deine(n) Chef(in) mit dem Hinweis, dass das Problem weiterhin besteht und lege die E-Mails vor. Passiert danach immer noch nichts von Chef-Seite aus, dann hast du wenigstens alles versucht. Und dann kann dir im Nachhinein keiner kommen und sagen, dass du nichts getan hättest.

*Ich weiß jetzt nicht, wie ihr im Unternehmen kommuniziert. Deine Beschreibung hört sich aber schon nach mittelgroßer bis großer Firma an, in der die Kommunikation via E-Mail in und zwischen Abteilungen normal sein sollte. Wichtig ist, dass du etwas Schriftliches (bzw. "Textliches") hast, sodass keiner behaupten kann, du hättest nie mit ihm oder ihr gesprochen.


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